Formazione Plan Outline Wa

Esempio di programmi di sicurezza Piani amp Youll bisogno di conoscere i vostri rischi sul posto di lavoro prima di poter stabilire quali programmi di salute e sicurezza supplementare in youll bisogno. Vedere la pagina argomento Job Hazard Analysis (GAI) per saperne di più su questo importante passo. Oltre a un programma di prevenzione degli infortuni, potrebbero essere necessari altri programmi di salute di amplificatori di sicurezza, a seconda dei rischi nel proprio particolare posto di lavoro. I seguenti esempi sono informativi e di consulenza. È possibile personalizzare themto misura il vostro particolare posto di lavoro o tasks. They non sono norme e non creano nuovi obblighi di legge. Programmi di esempio Piani del campione d'procedure di esempio Strumenti di pericolo identificazione supplementare richiesto Programmi Fine del contenuto principale, footer della pagina seguente. copiare Washington State Dept. of Labor amp Industries. L'utilizzo di questo sito è soggetto alle leggi dello stato di Washington. Our aborigena della forza lavoro Centri di lavoro di sviluppo per sostenere l'occupazione e opportunità di formazione per gli aborigeni in tutta WA. Aborigeno Workforce Development Centres I Dipartimenti Apprendistato Ufficio gestisce i contratti di formazione e regola il sistema di apprendistato in Australia occidentale sotto la VET legge. Apprendistato Centri carriera dell'ufficio offrono formazione libera e indipendente e di orientamento professionale per aiutare a sviluppare il proprio piano di carriera. Carriera Centri servizi di migrazione in grado di guidare l'utente attraverso tutto quello che dovete sapere per vivere e lavorare in Australia occidentale la destinazione di scelta. Servizi migrazione con una particolare attenzione per l'agricoltura, agro-alimentare, la salute e l'estrazione, Muresk Istituto è dedicato a sostenere la crescita di una forza lavoro rurale qualificata. sito Muresk Institute L'RTONet fornisce l'accesso a informazioni e risorse per i professionisti VET, tra cui l'accesso a stelle e TRS. RTONet Scopri cosa sono a disposizione per sostenere la formazione in WA, comprese le borse NBN e l'espansione delle opzioni di carriera per le donne le borse di studio. i programmi di borse di studio e le opportunità SPOL è una lista di professioni che sono considerati una priorità in WA, compresi quelli che sono considerati critici del settore. Priorità Stato occupazione Lista Trova informazioni sulle qualifiche e corsi disponibili alla stava cinque collegi TAFE. Scelte TAFE TAFE Internazionale WA è responsabile per il reclutamento e l'ammissione di studenti internazionali che studiano in college WA TAFE e scuole pubbliche. TAFE Internazionale WA formazione che conta è una rivista per il settore dell'istruzione e della formazione professionale australiano occidentale. Formazione Matters Il sito posto di lavoro Essentials fornisce piccole e medie imprese con un gateway per trovare informazioni, modelli e risorse. Posto di lavoro Essentials WorldSkills promuove e costruisce una cultura competenze per offrire ai giovani l'opportunità di mostrare il loro talento commercio attraverso concorsi. WorldSkills WA La formazione Awards WA riconoscere e premiare i risultati di apprendisti, tirocinanti, studenti professionali, formatori, datori di lavoro e enti di formazione. WA Formazione AwardsDeveloping piani di assunzione di personale in programma di aiuto datori di analizzare e rispondere a lacune di personale. Molti fattori portano alla perdita di personale, inclusi i mercati del lavoro in evoluzione, l'inflazione dei salari a causa della competizione per le competenze chiave, la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti, e il pensionamento. Il modello seguito delinea come i datori di lavoro in grado di valutare e rispondere a tali perdite. Fase 1: previsione della domanda identificare quanti personale sono necessari per soddisfare le deliverable, output e misure di performance. Le previsioni più accurate sono uno a tre anni nel futuro. Considerare: Assunzione di personale di livello. Quante posizioni saranno necessari nelle aree core di lavoro Fatturato regolare. Qual è il tasso di turnover previsto a causa della concorrenza fatturato pensionamento. Qual è il tasso di turnover previsto a causa di pensionamenti anticipati conoscenza e la perdita di abilità. Qual è la percentuale di personale conoscenze e competenze diventerà obsoleto, senza alcuna formazione o sviluppo Fase 2: previsionale di approvvigionamento Identificare quali e quanti il ​​personale sarà a disposizione per soddisfare le esigenze di personale. Considerare: Disponibilità interno. Quanti dipendenti saranno promuovibile entro il bersaglio periodo Disponibilità esterno. Quante persone stanno facendo un lavoro simile nella zona di reclutamento bersaglio quante persone sono regolarmente assunti da altri datori di lavoro. L'offerta di lavoro futuro. Quante persone saranno di entrare in piscina manodopera qualificata dalle scuole e programmi di formazione nella zona di reclutamento bersaglio formazione attuale e lo sviluppo. Qual è la percentuale di conoscenze di base e la perdita di abilità è attualmente in fase di mitigato dagli sforzi di formazione e sviluppo Passaggio 3: Gap Analysis Sottrarre la fornitura prevista dalla domanda prevista. Un risultato negativo indica la necessità di una nuova strategia. Clicca qui per visualizzare un esempio gap analysis (file PDF). Fase 4: Strategia di Identificazione Ci sono sul lato della domanda e strategie di assunzione di personale dal lato dell'offerta. Prendere in considerazione una combinazione di strategie quando si affrontano le lacune di personale. Strategie dal lato della domanda le strategie dal lato della domanda ridurre il numero di posizioni che devono essere riempiti. Essi includono: ritenzione. Ridurre il turnover attraverso incentivi retention e strategie di coinvolgimento dei dipendenti. Riorganizzazione. Ridurre il numero di posizioni dirigenziali, ampliando portata di sorveglianza di controllo. Processo di lavoro di riprogettazione. Ridurre le esigenze di personale semplificando i flussi di lavoro e metodi. Performance Management dei dipendenti. Ridurre le esigenze di personale, migliorando la produttività individuale. strategie dal lato dell'offerta strategie dal lato dell'offerta contribuire a colmare il divario di personale rimanente una volta le strategie dal lato della domanda hanno ridotto il numero di posizioni che devono essere riempiti. Essi includono: reclutamento. Espandere Pool richiedente tramite una maggiore commercializzazione (ad esempio ampliando la zona di reclutamento bersaglio, aumentando sedi di pubblicità, e una migliore strategia di branding). Qualifiche modificati. Espandere Pool di candidati prendendo in considerazione una gamma più ampia di esperienza e formazione. Sviluppo della forza lavoro. Grow piscine candidati futuri da scuole di sostegno e programmi di apprendistato. Allenamento e sviluppo . Mantenere il personale attuale up-to-date nella loro conoscenze e competenze attraverso on-the-job altri programmi di formazione e di sviluppo e. Piani di successione . Crescere nuove piscine candidati interna attraverso la formazione e lo sviluppo programs. Workforce innovazione e opportunità Act Piano Strategico Stato Nuovo - avere maggiori dettagli in merito al piano. comprese le strategie chiave. Comitati, scadenze, e una panoramica WIOA Aree sviluppo della forza lavoro locale Tutte le aree di sviluppo della forza lavoro locali devono sviluppare un piano locale da sottoporre all'approvazione 2 maggio 2016. Ciò che è WIOA Passato nel mese di luglio 2014, la sua prima riforma federale del sistema forza lavoro 15 anni. WIOA sostituisce e modifica il Workforce Investment Act, iniziato nel 1998. La maggior parte WIOA disposizioni entrano in vigore il 1 ° luglio 2015. Quali sono gli obiettivi WIOAs WIOA è stato progettato per migliorare la qualità della forza lavoro, aumentare l'autosufficienza economica, ridurre la dipendenza dall'assistenza sociale, incontrare datore di lavoro requisiti di abilità, e migliorare la produttività e la competitività delle Nazioni. Caratteristiche principali di WIOA: applica un set di metriche di responsabilità a tutti i programmi forza lavoro federale sotto il disegno di legge. Impone agli Stati di creare unico piano strategico per la formazione, servizi per l'impiego, formazione degli adulti amp rehabilitation. Better professionale allinea aree forza lavoro, mercati del lavoro e lo sviluppo economico di valutazione regions. Strengthens e reporting dei dati. Quali programmi di base sono compresi nel WIOA 1. l'occupazione e programmi di formazione svantaggiati Youth Services economicamente svantaggiati Servizi per adulti Dislocated Worker Programmi 2. base istruzione per adulti di cui al titolo II 3. Wagner-Peyser Employment Services 4. professionale servizi di riabilitazione Più su WIOA dagli Stati Uniti Dipartimento del Lavoro regioni pianificazione della forza lavoro, nell'autunno del 2015 del Consiglio Workforce sollecitato feedback su proposta Workforce Planning Regioni, offrendo al pubblico e alle parti interessate la possibilità di pesare in. regioni pianificazione della forza lavoro si uniscono vicina Consigli sviluppo della forza lavoro con le condizioni economiche condivise, la demografia, o pool di lavoro per creare un piano strategico regionale coordinato. Commento cercato su regole WIOA proposte Nella primavera del 2015, il Dipartimento statunitense del Dipartimento del Lavoro e Stati Uniti dell'Istruzione ha emesso proposto regole per un commento pubblico. Il Consiglio della forza lavoro ha raccolto il parere su queste regole proposte all'inizio di maggio. personale Consiglio ha esaminato tutte le osservazioni presentate con il personale del Dipartimento di sicurezza di occupazione Stati. Il Consiglio ha quindi sviluppato una serie consolidata di raccomandazioni. Avviso di proposta di regola Making (NPRM) L'americano Dipartimenti della Pubblica Istruzione e del Lavoro ha emesso cinque NPRMs separati, oltre 2.600 pagine, che copre tutti gli aspetti di WIOA. Commenti sono stati accettati dalle agenzie federali fino a giugno 15. Ottenere maggiori informazioni sul sito NPRM. Nella pagina NPRM, youll trovare anche indicazioni sui passaggi dei giovani e la guida WIOA dai Dipartimenti di lavoro e dell'istruzione. Proposto prestazioni WIOA Obiettivi Il Consiglio della forza lavoro è impegnata a fornire ai dipendenti e al pubblico, comprese le persone con disabilità, l'accesso alle sue informazioni e servizi. Per informazioni riguardanti la testimonianza riunione del Consiglio, dispense, altre domande, o per le persone che necessitano di un alloggio speciale, si prega di contattare Erica Hansen al (360) 709-4608 o Erica. Hansenwtb. wa. gov.