La Casa Deposito Stock Options Per Dipendenti

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A. e le banche affiliate, i membri FDIC e interamente controllate da Bank of America Corporation. Prodotti di investimento offerti attraverso MLPFS: non vengono FDIC assicurato non sono Bank garantito copiare Bank of America Corporation. Tutti i diritti riservati. Ottenere una migliore esperienza sul nostro sito aggiornando alla versione corrente del browser. Vedere consigliato Problemi browsersThe con Stock Option Il costo compagnia di stock option è spesso superiore al valore che i lavoratori avversi al rischio e non diversificato immettono sul loro opzioni. Le stock option sono diventate controversa. La radice del problema sta nel percezioni errate ampiamente detenuti riguardanti il ​​costo della concessione di tali opzioni, secondo Brian Hall e Kevin Murphy scrivendo sul The Trouble with stock option (NBER Working Paper No. 9784). Le stock option sono una compensazione che danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni a un prezzo di esercizio di pre-specificato, normalmente il prezzo di mercato alla data di assegnazione. L'acquisto diritto si estende per un periodo determinato, di solito dieci anni. Tra il 1992 e il 2002, il valore delle opzioni concesse dalle imprese nella SP 500 è passato da una media di 22 milioni per azienda di 141 milioni per azienda (con un punto alto di 238 milioni raggiunto nel 2000). In questo periodo, la compensazione CEO salito alle stelle, in gran parte alimentato da stock option. Tuttavia la quota CEO del totale delle stock option assegnate in realtà è sceso da un punto alto di circa il 7 per cento a metà degli anni 1990 a meno del 5 per cento nel 2000-2. Infatti, entro il 2002 oltre il 90 per cento delle stock option venivano assegnate ai dirigenti e dipendenti. Hall e Murphy sostengono che, in molti casi, le stock option sono un mezzo inefficiente di attrarre, trattenere e motivare un dirigenti della società e dipendenti in quanto il costo compagnia di stock option è spesso superiore al valore che i lavoratori avversi al rischio e non diversificato immettere sul le loro opzioni. Per quanto riguarda il primo di questi obiettivi - attrazione - Hall e Murphy notare che le aziende che pagano le opzioni al posto dei contanti in modo efficace sono prestiti da parte dei dipendenti, ricevendo i loro servizi oggi in cambio di pagamenti in futuro. Ma i dipendenti undiversified avversi al rischio non sono suscettibili di essere fonte efficiente del capitale, soprattutto rispetto alle banche, ai fondi di private equity, venture capitalist e altri investitori. Per lo stesso motivo, pagando le opzioni in luogo di un risarcimento in denaro influisce sul tipo di dipendenti della società si attraggono. Le opzioni possono anche attirare i tipi altamente motivati ​​e imprenditoriali, ma questo può beneficiare di un valore delle azioni companys solo se tali dipendenti - che è, i dirigenti e altre figure chiave - sono in posizioni per aumentare lo stock. La stragrande maggioranza dei dipendenti di livello inferiore viene offerto opzioni possono avere solo un minore effetto sul prezzo delle azioni. Opzioni promuovere chiaramente il mantenimento dei dipendenti, ma Hall e Murphy sospettano che altri mezzi di fidelizzazione dei dipendenti potrebbero essere più efficienti. Pensioni, laureato aumenti di paga, e fx - soprattutto se non sono legati al valore delle azioni, come le opzioni sono - sono in grado di promuovere la fidelizzazione dei dipendenti altrettanto bene se non meglio, e ad un costo più attraente per l'azienda. Inoltre, come numerosi scandali societari recenti hanno dimostrato, compensando i top manager attraverso stock option possono ispirare la tentazione di gonfiare artificialmente o in altro modo manipolare il valore delle azioni. Hall e Murphy sostengono che le aziende, tuttavia, continuano a vedere le stock option come economico per concedere perché non vi è alcun costo di contabilità e senza esborso di cassa. Inoltre, quando l'opzione viene esercitata, le aziende rilasciano spesso nuove azioni ai dirigenti e ricevono una detrazione fiscale per il differenziale tra il prezzo delle azioni e il prezzo di esercizio. Queste pratiche rendono il costo percepito di un'opzione molto inferiore al costo economico. Ma una tale percezione, Hall e Murphy mantengono, si traduce in troppe opzioni per troppe persone. Dal punto di vista costo percepito, le opzioni possono sembrare un modo quasi a costo zero per attrarre, trattenere e motivare i dipendenti, ma dal punto di vista costo economico, le opzioni potrebbero essere inefficiente. Hall e Murphys analisi ha importanti implicazioni per il dibattito in corso su come le opzioni sono imputati, un dibattito che è diventato più acceso dopo gli scandali contabili. Un anno fa il Financial Accounting Standards Board (FASB) ha annunciato che avrebbe preso in considerazione mandato una spesa di contabilità per le opzioni, con la speranza che questo sarebbe stato adottato all'inizio del 2004. presidente della Federal Reserve Alan Greenspan, gli investitori come Warren Buffet, e numerosi economisti approvano la registrazione opzioni come un costo. Ma organizzazioni come la Business Roundtable, la National Association of Manufacturers, la Camera di Commercio degli Stati Uniti, e le associazioni ad alta tecnologia si oppongono opzioni di imputazione a conto economico. I lati Bush con questi avversari, mentre il Congresso è diviso sulla questione. Hall e Murphy ritengono che il caso economico per le opzioni expensing è forte. L'effetto complessivo di portare i costi percepiti di opzioni più in linea con i loro costi economici saranno meno possibilità di essere concessi a un minor numero di persone - ma queste persone saranno i dirigenti e personale tecnico chiave che può essere realisticamente attesi ad avere un impatto positivo su un i prezzi delle azioni della società. I ricercatori sottolineano inoltre che le regole contabili attuali favoriscono stock option a scapito di altri tipi di piani di stock-based di compensazione, tra cui azioni vincolate, le opzioni in cui è impostato il prezzo di esercizio inferiore al valore corrente di mercato, le opzioni in cui il prezzo di esercizio è indicizzato per l'industria o opzioni che matureranno solo se vengono raggiunte le soglie di prestazioni chiave performance di mercato, e la performance-based. Le norme attuali sono altresì prevenuto contro i piani di incentivazione in denaro che possono essere legati in modi creativi per aumenti di ricchezza degli azionisti. Hall e Murphy concludono che i manager e le schede possono essere istruiti circa i veri costi economici di stock option e altre forme di compensazione, e che le asimmetrie tra il trattamento contabile e fiscale delle stock option e altre forme di compensazione devono essere eliminati. Le proposte di imporre un onere di contabilità per le sovvenzioni opzione colmare il divario tra i costi percepiti ed economici. Il Digest non è protetto da copyright e può essere riprodotto liberamente con adeguata attribuzione di source. Sample dell'attività Contratti Link sponsorizzati The Home Depot, INC. Modificato e rielaborato PIANO DI DIPENDENTI acquisto di azioni (come modificato e rielaborato partire dal 1 luglio 2003) Sezione 1 Scopo Scopo di The Home Depot, Inc. modificato e rielaborato impiegati Stock Purchase Plan è quello di fornire ai dipendenti della Società e delle sue controllate designate con la possibilità di acquistare azioni ordinarie della Società in un libro paga o di altre basi di compensazione deduzione. Il Piano è destinato a qualificarsi come un dipendente piano di acquisto di azioni in codice Sezione 423. Il Piano sarà, di conseguenza, può essere interpretata in modo tale da estendere e limitare la partecipazione in un modo entro i requisiti di tale punto codice. Inoltre, questo Piano autorizza la concessione di opzioni e l'emissione di azioni ordinarie che non dovessero rientrare sotto Codice Sezione 423 in base a norme e le procedure adottate dal Comitato e progettati per ottenere fiscale desiderato o altri obiettivi in ​​posizioni particolari di fuori degli Stati Uniti. Sezione 2 CONTESTO Il Piano è una modifica e riformulazione e fusione di The Home Depot, Inc. Modificato e Riformulato impiegati Stock Purchase Plan e The Home Depot, Inc. Modificato e Riformulato non USA. Employee Stock Purchase Plan (Piani precedenti). I termini del Piano come contenute in questo documento si applicano per quanto riguarda acquisto Esercizi che iniziano il e dopo la Data di Efficacia. I termini dei piani precedenti, come in vigore prima di tale modifica e riformulazione si applicheranno con riferimento a qualsiasi offerta che ha avuto inizio prima della Data di Efficacia. Sezione 3 DEFINIZIONI Si applicano, nel Piano, i seguenti termini, quando maiuscola, hanno il seguente significato: (a) bordo di mezzi del Consiglio di Amministrazione della società. (B) Giorno Lavorativo si intende un giorno in cui il New York Stock Exchange è aperta se le azioni sono poi elencati in tale borsa. (C) codice indica l'Internal Revenue Code del 1986, e successive modifiche. (D) comitato: il comitato descritto nella Sezione 11. (e) della comune significa azioni ordinarie della Società, .05 valore nominale per azione, o qualsiasi magazzino in cui tale stock comuni possono essere convertiti. significa (f) società The Home Depot, Inc., una società del Delaware, e qualsiasi società successore. (G) Il risarcimento si intende una dipendenti beneficiano di compensazione come determinato in The Home Depot FutureBuilder. Il comitato può cambiare la definizione di compensazione su base prospettica. (H) Contributi: tutti gli importi accreditati sul conto partecipanti detrazione sui salari. (I) operazione societaria significa (i) qualsiasi dividendo in azioni, frazionamento, combinazione o scambio di azioni, ricapitalizzazione o qualsiasi altro cambiamento nella struttura del capitale della Società, (ii) qualsiasi fusione, consolidamento, spin-off, spin-out, split-off, scissione, riorganizzazione, liquidazione parziale o completa o altra distribuzione dei beni (diverso da un normale dividendo in contanti), l'emissione di diritti o warrant per l'acquisto di titoli o (iii) qualsiasi altra operazione societaria o dell'evento di effetto simile ad uno dei suddetti elementi. Controllata (j) designato significa una controllata che è stato designato dal Consiglio o dal Comitato come ammissibili a partecipare al piano per i suoi dipendenti idonei. (K) La disabilità significa, rispetto ad un partecipante, i partecipanti acquisire il diritto di prestazioni di invalidità permanente e totale sotto la Companys o un piano di disabilità a lungo termine Subsidiarys designate. (L) Data di Efficacia significa 1 ° luglio 2003. (m) dei dipendenti, la persona che effettua servizi per i, e che è classificato come un impiegato sui libri paga della Società o una Controllata designato. (N) valore equo di mercato significa, rispetto a qualsiasi data, il prezzo di chiusura delle azioni ordinarie presso il New York Stock Exchange in quella data o, nel caso che il titolo comune non è quotata in quella data, il prezzo di chiusura alla data di negoziazione immediatamente precedente. Se il titolo non è più comune è quotata al New York Stock Exchange, quindi valore equo di mercato significa, rispetto a qualsiasi data, il valore di mercato dell'azione ordinaria come determinato dal Comitato in buona fede. (O) Data di Offerta indica il primo giorno lavorativo di ciascun Periodo di Acquisto. (P) partecipante si intende un partecipante al piano, come descritto nella Sezione 5. account (q) Payroll detrazione significa l'account di contabilità stabilito per un partecipante in conformità alla Sezione 6. Piano (r) I mezzi di Home Depot, Inc. modificato ed integrato impiegato Stock Purchase Plan, come in essa enunciati, e come modificato di volta in volta. (S) Data di acquisto significa che l'ultimo giorno lavorativo di ciascun Periodo di acquisto. (T) acquisto Periodo si intende un periodo di sei mesi a partire dal 1 ° gennaio e il 1 luglio di ogni anno, o altro periodo stabilito dal Comitato condizione, tuttavia, che in nessun caso qualsiasi Periodo di Acquisto essere più lungo di 27 mesi. (U) Prezzo di Acquisto indica un importo pari a 85 del valore equo di mercato delle Azioni alla Data di Offerta o dalla data di acquisto, se inferiore. (V) significa pensionamento, rispetto ad un partecipante, i partecipanti cessazione del rapporto di lavoro con la Società o una Controllata designato dopo aver completato almeno 5 anni di lavoro continuo e raggiungere i 60 anni (w) S lepre significa una quota di azioni ordinarie, rettificato in conformità con la Sezione 16. (x) filiale significa una società nazionale o straniera, di cui non meno del 50 dei diritti di voto sono detenute dalla Società o una Controllata, anche tale società ora esiste o è seguito organizzata o acquisito dalla Società o una Controllata. La definizione di filiale deve essere interpretato in modo da includere qualsiasi entità che sarebbe stato trattato come una società controllata in base Codice Sezione 424 (f). Sezione 4 AMMISSIONE (a) dipendenti idonei. Qualsiasi persona che rivesta la qualifica come di una data offerta in un determinato periodo di acquisto avrà diritto a partecipare al Piano per il Periodo di acquisto, soggetta ai requisiti di cui al punto 5 e le limitazioni imposte dal Codice Sezione 423 (b). Fermo restando quanto sopra, il Comitato può, in modo prospettico, (i) escludere dalla partecipazione al Piano alcuni o tutti i dipendenti il ​​cui lavoro abituale è per non più di 20 ore alla settimana o cinque mesi all'anno, e (ii) imporre un obbligo di servizio ammissibilità di un massimo di due anni di lavoro. Il Consiglio può anche stabilire che un gruppo determinato di dipendenti altamente compensata (ai sensi del Codice Sezione 414 (q)) non sono ammissibili a partecipare al piano. (b) cinque azionisti per cento. Nonostante qualsiasi altra disposizione del Piano, nessun dipendente avrà diritto a partecipare al Piano se il dipendente (o qualsiasi altra persona le cui azioni sarebbero da attribuire al dipendente ai sensi del Codice Sezione 424 (d)) possiede capitale sociale della Società Andor detiene opzioni in circolazione per l'acquisto di azioni in possesso di cinque per cento (5) o più del potere di voto combinato totale o il valore di tutte le categorie di azioni della Società o di una Controllata. Sezione 5 PARTECIPAZIONE un dipendente può diventare un partecipante nel Piano compilando un modulo di autorizzazione detrazione sui salari e altri documenti di iscrizione richiesti forniti dal Comitato o suo designato e di sottoporlo al comitato o suo designato secondo le regole stabilite dal Comitato . I documenti di iscrizione verrà stabilito l'importo della compensazione partecipanti, fino a venti per cento (20), o un limite, come è designato dal Comitato incluso qualsiasi percentuale contributo minimo, da versare contributi ai sensi del Piano. Il Comitato può prevedere un elezione separata (di una percentuale diversa) per un elemento o gli elementi di retribuzione specificato. Nei paesi in cui deduzioni di libro paga non sono realizzabili, il Comitato può consentire a un dipendente di partecipare al Piano per un mezzo alternativo, ad esempio tramite assegno. Sezione 6 CONTRIBUTI (a) deduzioni di libro paga. Un partecipanti libro paga deduzioni inizieranno il primo libro paga pagamento successivo alla Data di Offerta e termineranno l'ultimo libro paga pagata entro la Data di acquisto del periodo di acquisto, a meno che il partecipante che decide di recedere dal Piano, come previsto nella Sezione 9 o cessa contributi ai sensi della Sezione 6 (c). A documenti partecipanti iscrizione rimarranno in vigore per periodi successivi di acquisto a meno che il partecipante che decide di recedere dal piano di quanto previsto nella Sezione 9, cessa Contributi ai sensi della Sezione 6 (c), o tempestiva sottopone nuovi documenti di iscrizione di modificare il tasso di deduzioni di libro paga per un successivo periodo di acquisto in base alle norme stabilite dal Comitato. Conto Deduzione (b) Payroll. Il Comitato accreditare l'importo di ogni partecipante contributi al conto partecipanti detrazione sui salari. Un partecipante non potrà effettuare pagamenti supplementari al conto Deduzione partecipanti Payroll, ad eccezione di quanto espressamente previsto nel Piano o come autorizzato dal Comitato. (C) Modifiche a deduzioni di libro paga. Un partecipante può ridurre la percentuale di trattenute sui salari autorizzate volta per periodo di acquisto con la consegna di un nuovo modulo di autorizzazione detrazione sui salari al comitato o suo designato. La modifica entra in vigore non appena possibile dopo il ricevimento di vista amministrativo. Un partecipante può cessare contributi al piano in qualsiasi momento. A meno che il partecipante decide di recedere dal piano di quanto previsto nella Sezione 9, i fondi nel conto Deduzione partecipanti Payroll non saranno rimborsate al partecipante ma invece verranno utilizzati per l'acquisto di Azioni per il partecipante alla data di acquisto. (D) nessun interesse. Nessun interesse o altri profitti matureranno su un Partecipanti contributi al piano. (E) in valuta estera. Salvo quanto diversamente specificato dal Comitato, deduzioni di libro paga fatte nei confronti dei dipendenti pagati in valute diverse dal dollaro degli Stati Uniti sarà accumulata in valuta locale e convertiti in dollari statunitensi a partire dalla data di acquisto. Sezione 7 gli acquisti Stock (a) Acquisto automatico. Su ogni data di acquisto, ogni partecipante sarà ritenuto, senza ulteriori azioni, di aver scelto di acquistare il numero di intero, o se nella discrezione comitati frazionale, Azioni che il saldo Deduzione account partecipanti Payroll può acquistare al Prezzo di Acquisto su quel Acquisto Data. Salvo quanto diversamente specificato dal Comitato, gli importi che non sono sufficienti per l'acquisto di una Azione intera verrà trattenuto nel conto Deduzione partecipanti Payroll per il successivo periodo di acquisto. Eventuali altri importi rimanenti nel conto Deduzione partecipanti Payroll dopo la data di acquisto saranno restituiti al partecipante. (B) consegna delle azioni. Non appena possibile dopo ogni data di acquisto, il Comitato provvederà alla consegna delle Azioni acquistate dai partecipanti alla data di acquisto. Il comitato può autorizzare o richiedere che le Azioni acquistate nell'ambito del Piano saranno depositati direttamente con un fornitore designato dal comitato. Il Comitato può richiedere che le Azioni essere conservati dal fornitore designato per un determinato periodo di tempo e possono limitare le disposizioni in quel periodo, e il Comitato può stabilire altre procedure per consentire il monitoraggio di squalificare disposizioni delle azioni o per limitare il trasferimento delle Azioni. (c) Restrizioni Avviso. Il Comitato può richiedere, come condizione di partecipazione al Piano, che ogni partecipante accetta di notificare alla Società qualora l'operatore vende o comunque dispone di Azioni entro due anni dalla data dell'offerta o un anno dalla data di acquisto per il periodo di acquisto in cui sono state acquistate le Azioni. (d) i diritti degli azionisti. Un partecipante non avrà alcun interesse o diritto di voto in una Condividere fino a quando un Condividi è stato acquistato per conto partecipanti ai sensi del Piano. Sezione 8 LIMITAZIONE sugli acquisti Partecipante acquisti sono soggetti alle seguenti limitazioni: (a) Acquisto prescrizione. Fatte salve le limitazioni anno di calendario previsti dalla Sezione 8 (b), il numero massimo di Azioni che un partecipante avrà il diritto di acquistare in qualsiasi periodo di acquisto sarà determinato dividendo (i) 25.000 (ii) il valore di mercato di uno alla Data di Offerta per il periodo di acquisto. (B) Anno di calendario Limitazione. Nessun diritto di acquistare azioni nell'ambito del Piano sarà concesso ad un impiegato se tale diritto, in combinazione con tutti gli altri diritti e le opzioni assegnate con tutto il codice sezione 423 dipendenti piani di stock di acquisto della società, delle controllate o di qualsiasi società madre (in un raggio il significato del codice sezione 424 (e)), consentirebbe di dipendenti per l'acquisto di azioni con un valore equo di mercato (determinato al momento il diritto o l'opzione è concesso) al di sopra di 25.000 per ogni anno solare in cui il diritto o l'opzione è sospeso in qualsiasi momento, determinato in conformità con il codice sezione 423 (b) (8). (c) rimborsi. A partire dalla prima data di acquisto in cui la presente sezione limita una capacità partecipanti di acquistare le Azioni, le deduzioni partecipanti libro paga termineranno, e il partecipante riceverà il rimborso del saldo del conto Deduzione partecipanti Payroll non appena possibile dopo la data di acquisto. Sezione 9 RITIRO DALLA PARTECIPAZIONE Ogni partecipante può recedere tutti, ma non meno di tutti, dei contributi accreditati sul conto deduzione partecipanti Payroll in qualsiasi momento, prima di una data di acquisto mediante notifica al comitato o suo designato dell'elezione partecipanti a ritirarsi, a norma regole prescritte dal Comitato. Se un partecipante decide di ritirarsi, tutti i partecipanti Contributi accreditati sul conto Deduzione partecipanti Payroll verrà restituito al partecipante e l'operatore non può apportare ulteriori contributi al piano per l'acquisto di Azioni in quel periodo di acquisto. Un partecipanti ritiro volontario nel corso di un periodo di acquisto non avrà alcun effetto sui partecipanti idoneità a partecipare al Piano durante un successivo periodo di acquisto. Sezione 10 OCCUPAZIONE FINE (a) Cessazione diverse dalla morte, invalidità o pensionamento. Se un impiego partecipanti con la Società o una Controllata designato termina per qualsiasi causa diversa dal decesso, invalidità o pensionamento, il Partecipante cesserà di partecipare al Piano e la Società o suoi rimborserà il saldo del conto partecipanti detrazione sui salari. (B) non ammissibili dei dipendenti. Nel caso di una morte partecipanti, o la partecipante cessa di essere un dipendente idoneo per qualsiasi motivo diverso cessazione del rapporto in qualsiasi momento nel corso di un periodo di acquisto, alla elezione del partecipante, o dai partecipanti rappresentante legale nel caso in cui i partecipanti la morte, la bilancia partecipanti detrazione sui salari account sarà (i) distribuiti al partecipante, o alla tenuta partecipanti in caso di morte partecipanti, o (ii) ha tenuto fino alla fine del Periodo di Acquisto e riservato all'acquisto Azioni in conformità con la Sezione 7. (c) terminazione causa di disabilità o pensionamento. Se un impiego partecipanti con la Società o una Controllata designato termina nel corso di un periodo di acquisto a causa di disabilità o pensionamento non più di tre mesi prima della data di acquisto per il periodo di acquisto, poi, alla elezione partecipanti, l'equilibrio partecipanti detrazione sui salari account sarà (i) distribuito al partecipante, o (ii) ha tenuto fino alla fine del Periodo di Acquisto e riservato all'acquisto Azioni in conformità con la Sezione 7. Sezione 10 (c) (ii) si applicano nel caso in cui il partecipante non riesce a fare un elezione tempestiva in base a norme stabilite dal Comitato. (D) Foglie di assenza. Il Comitato può stabilire norme in materia di quando le foglie di assenza sarà considerata un rapporto di lavoro. Nonostante quanto sopra, in cui un periodo di congedo è superiore a novanta (90) giorni, un rapporto di partecipanti di lavoro con la Società o una Controllata designate saranno considerati di aver terminato il 91 ° giorno di questo congedo meno che i partecipanti diritto a reimpiego è garantita sia per legge o di contratto. Sezione 11 PIANO DI AMMINISTRAZIONE Il Piano sarà gestito dal Comitato, che sarà nominato dal Consiglio. Il Comitato sarà il Comitato per la Remunerazione del Consiglio a meno che il Consiglio nomina un altro comitato per amministrare il Piano. Il Consiglio di tanto in tanto può coprire i posti vacanti in seno al comitato. Fatte salve le disposizioni espresse del Piano, il Comitato avrà il potere discrezionale di interpretare il Piano di prendere tutte le azioni necessarie per attuare il piano di prescrivere, modificare e abrogare le norme ei regolamenti in materia di Piano e di fare tutte le altre determinazioni necessarie o consigliabile nella gestione del Piano. Tutte le determinazioni saranno definitive e vincolanti per tutte le persone. Il Comitato può richiedere consulenza o di assistenza o che impiegano o designano le altre persone che sono necessarie per la corretta gestione del Piano. Sezione 12 DIRITTI NON diritti trasferibili nell'ambito del Piano non sono trasferibili da un partecipante e, per tutta la durata partecipanti, può essere esercitato unicamente dal partecipante. Sezione 13 azioni riservate soggetto ad aggiustamenti, come previsto al punto 14, il numero massimo di Azioni disponibili per l'acquisto a partire dalla Data di Efficacia è: (i) 21,493,660 azioni per le opzioni e le emissioni di azioni che hanno lo scopo di beneficiare Codice Sezione 423 (al netto delle azioni emesse nell'ambito del Home Depot, Inc. modificato ed integrato degli impiegati Stock Purchase Plan con riferimento al periodo di acquisto finale 18 aprile 2003), e (ii) 21,245,516 Azioni (al netto delle azioni emesse nell'ambito del Home Depot, Inc. Modificato e rielaborato non-USA Employee Stock Purchase Plan con riferimento al periodo di acquisto finale 18 Aprile 2003) rispetto alle opzioni e le emissioni di azioni ai sensi della Sezione 18 che non sono destinati a beneficiare Codice Sezione 423. Azioni emesse ai sensi del Piano può essere le azioni di prima emissione, azioni proprie in portafoglio, o azioni che sono stati riacquistati dalla Società. Sezione 14 VARIAZIONI capitale in caso di una transazione aziendale, ad eccezione di una operazione societaria in cui la Società non è la società superstite, il numero e il tipo di azioni di azioni o titoli della Società ad essere soggetti al Piano, il numero massimo di azioni o titoli che possono essere consegnati in base al Piano, e il prezzo di vendita e alle altre disposizioni pertinenti del piano sarà opportunamente regolata dal comitato, la cui determinazione sarà vincolante per tutte le persone. Se la Società è parte di una transazione aziendale in cui la Società non è la società superstite, il comitato può prendere tali azioni rispetto al piano come il Comitato ritenga opportuno. Sezione 15 EMENDAMENTO Il Consiglio può, in qualsiasi momento, o di volta in volta, di modificare il Piano in alcun modo. Gli azionisti della Società, tuttavia, deve approvare le eventuali modifiche che farebbe aumentare il numero di Azioni che possono essere emesse nell'ambito del Piano ai sensi opzioni destinate a beneficiare Codice Sezione 423 (diverso da un aumento solo riflette un cambiamento nella capitalizzazione della Società ai sensi dell'articolo 14) o un cambiamento nella designazione di qualsiasi società (diverse da una Controllata) i cui dipendenti diventare dipendenti nell'ambito del piano. Sezione 16 PIANO DI FINE Il Piano e tutti i diritti dei dipendenti nell'ambito del piano terminerà: (a) alla data di acquisto su cui i partecipanti danno diritto di acquistare un numero di azioni superiore al numero di azioni riservate rimanenti disponibili per l'acquisto, come previsto dal Sezione 13, o (b) in ogni altro momento a discrezione del Consiglio di Amministrazione. Nel caso in cui il piano termina in circostanze descritte in (a) di cui sopra, saranno messi a disposizione per l'acquisto azioni riservate rimanenti alla data di cessazione dalla partecipanti alla data di acquisto, su base pro-rata in base alla quantità accreditato ad ogni partecipanti Payroll conto deduzione. In caso di risoluzione del Piano, ogni partecipante riceverà il saldo del conto partecipanti detrazione sui salari. Sezione 17 NORME DEL GOVERNO Il piano, la concessione e l'esercizio dei diritti di acquisto di azioni in base al Piano, e l'obbligo Companys di vendere e consegnare Azioni a seguito dell'esercizio dei diritti di acquisto di azioni, sarà soggetto a tutte le norme federali, statali e stranieri le leggi, norme e regolamenti, e per tali omologazioni da parte di qualsiasi agenzia di regolazione o di governo come può, a parere del consulente per la Società, essere necessario o desiderabile. Il comitato può trattenere dal qualsiasi pagamento dovuto ai sensi del Piano o prendere qualsiasi altra azione che riterrà opportune per soddisfare qualsiasi esigenza ritenute fiscali federali, statali o locali. Sezione 18 giurisdizioni estere Il Comitato può adottare norme o procedure per soddisfare i requisiti delle leggi locali di giurisdizioni estere, comprese le regole o procedure relative alla gestione delle deduzioni di libro paga, conversione di valuta locale, le imposte sui salari e le procedure ritenute alla fonte. Il Comitato può anche adottare norme e procedure applicabili a società controllate specifico designato o luoghi che non sono destinati ad essere nel campo di applicazione del codice Sezione 423, che possono differire dalle altre disposizioni del Piano, fatte salve le disposizioni della sezione 13. Sezione 19 lEGGE Il Piano sarà disciplinato dalle leggi del Delaware, senza tener conto che gli Stati scelta di altre legislazioni.